福利厚生
従業員に余暇を有意義に利用してもらい、かつ開かれた環境・社内交流の活性化を図るため各種福利厚生を実施しております。社内コミュニケーションの活性化は企業運営上、重要な課題の一つとして掲げ、会社をあげてバックアップしております。
相和旅行会として年1回の旅行を行います。最近では5年に1回の海外旅行が主流になっております。
| 平成9年 | ロサンゼルス、サンフランシスコ（米国） |
|---|---|
| 平成10年 | 九州湯布院（大分県） |
| 平成13年 | 奥城之崎（兵庫県） |
| 平成13年 | 台湾 |
| 平成19年 | 香港 |
| 平成20年 | 有馬温泉 |
| 平成27年 | グアム |
| 令和5年 | 北海道 |
共済会
社内を活性化させるには、社内における人間関係が円滑に行われてなければなりません。“企業を運営するのは人である”ということを踏まえつつ、社内はもとより社外における課外活動は大切なコミュニケーションの場であります。
主なクラブ活動の紹介
◆AIWA会ゴルフコンペ（年2回）：業者様も交えて楽しんでいます。
◆懇親会・忘年会・花見・バーベキュー等、毎年協力業者の皆様と恒例のビンゴゲーム・じゃんけん大会で盛り上がります。
各種取り組み
法令遵守（コンプライアンス）、社内活性化の為に、様々な取組みを行っています。
◆安全大会
協力業者様を交え、事故事例の検証や、安全意識の向上を目的として協議を行います。
協力業者様を交え、事故事例の検証や、安全意識の向上を目的として協議を行います。
◆ワークショップ
社内活性化、自己スキルアップの為に、社員全員で勉強会を開催しております。
社内活性化、自己スキルアップの為に、社員全員で勉強会を開催しております。
◆ISO
お客様に信用を得るため、そしてより良い商品（技術）を提供する為、定期的に書類やマニュアルの見直しを行っております。
お客様に信用を得るため、そしてより良い商品（技術）を提供する為、定期的に書類やマニュアルの見直しを行っております。
2015年の9月25〜27日、ニューヨーク国連本部において開催された「国連持続可能な開発サミット」で揚げられた「持続可能な開発目標（SDGs）」に取り組んでおります。
